Подбор кадров (1)

Существует два способа решения проблемы рекрутинга:

- искать собственными силами — просматривая резюме на профильных сайтах, опрашивая знакомых;
- поручить оценку, отбор кандидатов собственному HR-подразделению либо сторонней фирме, специализирующейся на кадровой работе, рекрутинге.

Самостоятельный поиск, безусловно, имеет ряд преимуществ:
- возможность лично познакомиться с соискателями, оценить их квалификацию;
- подбирать сотрудников, индивидуальные качества которых будут гармонично соответствовать атмосфере коллектива, корпоративным ценностям.

Увы, данный вариант осуществим только при малом количестве работников: директору средней или большой компании просто не хватит на него времени и сил.
В пользу обращения за помощью к агентству по трудоустройству свидетельствуют следующие факторы:

- обширная база соискателей, имеющаяся у подобных компаний;
- подробная, тщательная работа с каждым кандидатом (телефонное интервью, личная беседа, тестирование), богатый опыт сотрудников агентств в оценке личностных и профессиональных данных;
- гарантия сохранения конфиденциальности, если сведения о вакансии по разным причинам не подлежат огласке;
- экономятся временные, материальные ресурсы на самостоятельное размещение объявления в СМИ, интернете;
- сотрудники, занятые отбором персонала, смогут намного продуктивнее израсходовать освободившееся время.

Стоит отметить: даже имея в структуре компании отдел кадров, руководители все равно подчас обращаются к услугам профессионалов. Такое случается, когда открывается срочная вакансия, требуется сотрудник редкой специализации или, например, ведется поиск директора по персоналу.

В объявлениях рубрики “Бизнес-услуги. Подбор кадров” портала Премьер представлены лучшие кадровые агентства Харькова с многолетним опытом, которые облегчат руководителям компаний наем сотрудников. Профессиональные рекрутеры подберут умелых работников для офиса, производства, торговых предприятий, а также аккуратный и ответственный домашний персонал.